Халыкара сәүдә коллективының бизнес-осталыгын һәм дәрәҗәсен күтәрү, эш идеяларын яхшырту, шулай ук ​​Селени менеджеры - Пекинга 20 якын кеше йөри, анда махсус комня төзелешен башлап җибәрдек.

Команда төзелеше эшчәнлеге төрле формаларда, шул исәптән альпинизм конкурсын, пляж ярышлары һәм стенфир кичәсе. Мирәга менү процессында без көч сынаштык, дәртләндердек, команда бердәмлеген күрсәтә идек.

Конкурстан соң һәркем эчәргә җыелды һәм җирле ризык белән ләззәтләнделәр; хәтта төрле уенчыларның өске өлешен яндырды, шулай ук ​​коллеваларның диярлек аңлавын һәм бердәмлеген яхшырту хисләрен арттырды.

Бу команда төзелеше аша без бүлекләр һәм коллегалар арасында аралашуны һәм хезмәттәшлекне ныгыттык. Компаниянең соатлыгын ныгыту; эш нәтиҗәлелеген һәм хезмәткәрләрнең дәртен яхшырту. Шул ук вакытта, без компаниянең эш бурычларын елның икенче яртысында тәртипкә китерә алабыз, соңгы спектакльне тәмамлау өчен кул белән кулга алыгыз.

Хәзерге җәмгыятьтә беркем дә үзе белән тора алмый. Корпоратив конкурс шәхси конкурс түгел, ә команда ярышлары. Шуңа күрә без лидерлык күнекмәләрен көчәйтергә, кешеләрнең барысын эшләргә, үз-үзен эшләргә, ахыр чиктә, компаниянең тиз үсешен пропагандалау мөмкинлеген якларга тиеш.