Халыкара сәүдә командасының бизнес күнекмәләрен һәм дәрәҗәсен арттыру, эш идеяләрен киңәйтү, эш ысулларын яхшырту һәм эш нәтиҗәлелеген күтәрү, шулай ук ​​предприятие мәдәниятен төзүне ныгыту, команда эчендәге аралашуны һәм бердәмлекне көчәйтү өчен, генераль менеджер - Эмми Халыкара сәүдә бизнес командасын җитәкләде, аларның якынча 20 кешесе Пекинга сәяхәт итте, анда без махсус команда төзү эшчәнлеген башлап җибәрдек.

Команда төзү эшчәнлеге төрле формаларда үткәрелде, шул исәптән альпинизм ярышлары, пляж ярышлары һәм учак кичәләре. Тауга менү барышында без көч сынаштык һәм бер-беребезне рухландырдык, команда бердәмлеге рухын күрсәттек.

Ярышлардан соң барысы да җирле ризыклар эчәргә һәм ләззәтләнергә җыелды; аннан соң яна торган учак һәркемнең дәртесен күтәрде. Без төрле уеннар үткәрдек, хезмәттәшләр арасындагы хисләрне виртуаль рәвештә арттырдык, һәркемнең аңлашуын һәм бердәмлеген ныгыттык.

Бу команда төзү эшчәнлеге аша без бүлекләр һәм хезмәттәшләр арасындагы аралашуны һәм хезмәттәшлекне ныгыттык; компаниянең бердәмлеген ныгыттык; эш нәтиҗәлелеген һәм хезмәткәрләрнең энтузиазмын арттырдык. Шул ук вакытта, без компаниянең эш бурычларын елның икенче яртысында оештырып, соңгы нәтиҗәләрне тәмамлау өчен бергә эшли алабыз.

Хәзерге җәмгыятьтә беркем дә үз-үзенә таяна алмый. Корпоратив көндәшлек - шәхси көндәшлек түгел, ә команда көндәше. Шуңа күрә безгә лидерлык осталыгын арттырырга, гуманистик идарә итүне гамәлгә ашырырга, кешеләрне кулларыннан килгәннең барысын да эшләргә, үз бурычларын үтәргә өндәргә, команда бердәмлеген ныгытырга, зирәклек белән уртаклашырга, ресурслар белән бүлешергә ирешергә кирәк, шуның белән ике як өчен дә отышлы хезмәттәшлеккә ирешергә һәм, ниһаять, югары сыйфатлы һәм нәтиҗәле командага ирешергә, шуның белән компаниянең тиз үсешенә ярдәм итәргә кирәк.