Агымдагы елның августы безнең компания төркемнең PK эшчәнлеген оештырды. Хәтерлим, соңгы тапкыр 2017 елның августында. Дүрт елдан соң безнең дәртсез калмады.

Безнең максат - җиңү яки югалту түгел, ә түбәндәге пунктларны гәүдәләндерү

1. ПК максаты:

1. Предприятиегә символлау

PC предприятияләр өчен "күптөрле су бассейн" ситуациясен эффектив боза ала. Pk культурасын кертү "мәче балык эффекты" җитештерәчәк һәм бөтен командасын активлаштырачак.

2. Хезмәтче мотивациясен арттыру.

ПК эффектив рәвештә хезмәткәрләрнең дәртләндерүен мобилизацияли һәм аларның эшенә дәрт уята ала. Бизнес белән идарә итүнең үзәге - команда мотивациясен ничек стимуллаштырырга.

Һәм PK - команда мотивациясен стимуллаштыру өчен иң эффектив чараларның берсе.

3. Хезмәткәрләрнең потенциалына басыгыз.

Яхшы PK культурасы хезмәткәрләргә басым астында эшләргә мөмкинлек бирә, үзләренең потенциалларын стимуллаштырырга һәм үз өметләрен кабызырга мөмкинлек бирә.

2. мөһим:

1. Команданың көндәшлелеген арттыру, предприятиянең яшәве нигезе.

2. Команда чыгышын камилләштерү, PK күрсәткечләре аша бик яхшырырга мөмкин.

3. Шәхси көндәшлеккә сәләтлелекне көчәйтү, һәм шәхси сәләт Пкда тиз яхшыра.

4. Шәхси дәвалауны яхшырту, алдан һәм аннан соң хезмәт хакы тотрыклы арта барган.

ПК өч ай дәвам итте. Бу өч ай эчендә безнең һәрберебез 100% тырышлык куйдык, чөнки ул кешеләр белән бәйле түгел, ә бөтен команда данын да күрсәтә.

Без ике төркемгә бүленгән булсак та, без икесе дә Металлның гаилә әгъзаларын икебез дә., Без әле тулы. Без котылгысызлыклар һәм бәхәсләр бар. Ләкин ахырда проблемалар бер-бер артлы чишелде.

Соңгы җиңү төркемгә югары балл белән тәшкил итте, һәм алынган бонусларның катнашкан бонусларның катнашкан бонусларның катнашкан бонусларның катнашкан бонусларның катнашкан барлык хезмәттәшләрен кичке ашка чакыру өчен кулланылды.

Тылгы җиңүне дәвам иткәндә, без шулай ук ​​команда төзелеше эшчәнлеген оештырдык, ул безнең командага күбрәк һәм берләшкәннән күбрәкне арттырды, көчлерәк үсә, көчлерәк үсә һәм компанияне назальләштерә.