Быелның август аенда безнең компания төркем белән шәхси эшмәкәрлек чарасы оештырды. Соңгы тапкыр 2017 елның августында булганын хәтерлим. Дүрт елдан соң да безнең дәрт үзгәрешсез кала.

Безнең максатыбыз - җиңү яки җиңелү түгел, ә түбәндәге пунктларны гәүдәләндерү

1. ПК максаты:

1. Предприятиегә көч өстәгез

ПК предприятиеләр өчен "туктап калган су күле" хәлен нәтиҗәле рәвештә бетерә ала. ПК культурасын кертү "соя балыгы эффекты" тудырачак һәм бөтен команданы активлаштырачак.

2. Хезмәткәрләрнең мотивациясен арттырыгыз.

ПК хезмәткәрләрнең энтузиазмын нәтиҗәле рәвештә мобилизацияли һәм аларның эшкә карата энтузиазмын уята ала. Бизнес белән идарә итүнең төп максаты - команда мотивациясен ничек стимуллаштыру.

Һәм PK - команда мотивациясен стимуллаштыруның иң нәтиҗәле чараларының берсе.

3. Хезмәткәрләрнең потенциалын ачыгыз.

Яхшы PK культурасы хезмәткәрләргә басым астында тырышып эшләргә, үз потенциалларын стимуллаштырырга һәм үз өметләрен кабызырга мөмкинлек бирә.

2. Мөһимлек:

1. Команданың көндәшлеккә сәләтлелеген арттыру, предприятиенең яшәеше өчен нигез.

2. Команда эшчәнлеген яхшырту, PK эшчәнлеге аша күпкә яхшыртырга мөмкин.

3. Шәхси көндәшлеккә сәләтне арттырыгыз, һәм шәхси сәләт ПКда тиз арада яхшыра.

4. Шәхси мөгамәләне яхшырту, эш алдыннан һәм аннан соң хезмәт хакларын чагыштыру, хезмәт хаклары тотрыклы рәвештә арта бара.

ПК өч ай дәвам итте. Бу өч ай эчендә һәрберебез 100% тырышлык куйды, чөнки ул шәхесләр белән генә бәйле түгел, ә бөтен команданың данын да чагылдыра.

Без ике төркемгә бүленсәк тә, икебез дә TheOne Metal гаиләсе әгъзалары, без һаман да бер бөтен. Безнең арада аермалар һәм бәхәсләр була. Ләкин ахыр чиктә проблемалар берәм-берәм хәл ителде.

Соңгы җиңү югарырак балл җыйган төркемгә эләкте, ә җиңгән төркемгә эләкте. Алынган бонусларның бер өлеше компаниянең барлык хезмәттәшләрен кичке ашка чакыру өчен кулланылды.

Кыска җиңүне бәйрәм иткәндә, без шулай ук ​​команда төзү чарасы да оештырдык, бу безнең команданы тагын да берләштерде, ныгыды һәм компанияне тагын да чәчәк атты.