Агымдагы елның августында безнең компания PK төркемен оештырды. Соңгы тапкыр 2017 елның августында булганын хәтерлим. Дүрт елдан соң безнең ашкынуыбыз үзгәрешсез кала.

Безнең максат - җиңү яки оттыру түгел, ә түбәндәге фикерләрне гәүдәләндерү

1. ПК максаты:

1. Предприятиегә тормышчанлык кертү

ПК предприятияләр өчен "туктаган су бассейны" ситуациясен эффектив рәвештә боза ала. ПК культурасын кертү "кош балыгы эффекты" тудырачак һәм бөтен коллективны активлаштырачак.

2. Хезмәткәрнең мотивациясен арттыру.

ПК хезмәткәрләрнең дәртләрен эффектив мобилизацияли һәм эшкә ашкынуларын уята ала. Бизнес белән идарә итүнең асылы - команда мотивациясен ничек стимуллаштыру.

ПК - команда мотивациясен стимуллаштыру өчен иң эффектив чараларның берсе.

3. Хезмәткәрләрнең потенциалына басыгыз.

Яхшы pk культурасы хезмәткәрләргә басым астында бик күп эшләргә, үз потенциалын стимуллаштырырга һәм үз өметләрен кабызырга мөмкинлек бирә.

2. Мөһимлеге:

1. Команданың көндәшлелеген арттыру, предприятиянең яшәве өчен нигез.

2. Команда эшчәнлеген яхшырту, ПК күрсәткечләре ярдәмендә яхшырырга мөмкин.

3. Персональ көндәшлеккә сәләтлелекне арттыру, ПКда шәхси сәләт тиз арада яхшыра.

4. Шәхси дәвалауны яхшырту, алдан һәм аннан соң чагыштыру, хезмәт хакы тотрыклы арта.

ПК өч ай дәвам итте. Бу өч ай эчендә безнең һәрберебез 100% тырышлык куйды, чөнки ул шәхесләр белән генә бәйле түгел, бөтен команда данын да күрсәтә.

Без ике төркемгә бүленсәк тә, без икебез дә TheOne Metal гаиләсенең әгъзалары. ， Без әле дә тулы. Бездә котылгысыз аермалар, бәхәсләр бар. Ахырда, проблемалар бер-бер артлы чишелде.

Соңгы җиңү югары балл белән төркемгә керде, һәм алынган бонусларның бер өлешен яулаган төркем компаниянең барлык хезмәттәшләрен кичке ашка чакыру өчен кулланылды.

Кыска җиңүне бәйрәм иткәндә, без шулай ук ​​команда төзү эшчәнлеген оештырдык, бу безнең командабызны тагын да берләштерде, ныгыды, компанияне гөрләп үстерде.